Keuntungan Pemberian Kompensasi Pelengkap

Menurut Notoadmojo yang dikutip oleh Tohardi, (2002:418) ada beberapa keuntungan dengan diberikannya kompensasi pelengkap tersebut:

  1. Meningkatkan semangat kerja dan kesetiaan atau loyalitas para karyawan terhadap organisasi atau perusahaan.
  2. 2.      Menurunkan jumlah absensi para karyawan dan adanya perputaran kerja (job rotation).
  3. Mengurangi pengaruh organisasi karyawan terhadap kegiatan organisasi.
  4. Meminimalkan biaya-biaya lembur yang berarti menefektifkan prestasi kerja karyawan.
  5. Mengurangi adanya intervensi pemerintah dalam rangka penyelenggaraan kesejahteraan karyawan.

 

Berdasarkan pendapat diatas dapat disimpulkan yang bahwa dengan adanya kompensasi pelengkap maka akan meminimalisasikan kerugian perusahaan dalam menjalankan aktivitasnya dikarenakan semua karyawan merasa puas dan senang dalam bekerja, dan tidak adanya keseringan untuk mengambil cuti atau absen.

About alanpnl

saya mahasiswa Politeknik Negeri Lhokseumawe yang bercita-cita ingin menjadi dosen di bidang pemasaran.

Posted on Februari 9, 2012, in Uncategorized. Bookmark the permalink. Tinggalkan komentar.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: