Bentuk Kompensasi

Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dapat diberikan dalam beberapa bentuk.                                                                                                                                            Menurut Cahyono, (1996:185) Kompensasi dibagi dalam beberapa bentuk yaitu: menjadi dua bagian yaitu:

  1. Bentuk kas yaitu kompensasi yang diterima dalam bentuk uang yang dibagi menjadi dua bagian yaitu:
    1. Upah atau gaji

Penerapan upah atau gaji masih terdapat beraneka ragam yang terjadi di perusahaan-perusahaan diantaranya sebagai berikut:

  1. Berdasakan pasaran sekelilingnya
  2. Atas dasar mana suka
  3. Atas dasar senioritas
  4. Memenuhi standar minimum pemerintah
  5. Atas dasar skala upah yang kriterianya tidak jelas
  6. Atas dasar penilaian jabatan dan skala upah yang terstruktur dengan baik
  7. Tunjangan-tunjangan

Ada tiga macam bentuk tunjangan yaitu:

  1. Tunjangan yang berkaitan langsung dengan jabatan atau pekerjaan

–          Tunjangan jabatan

–          Tunjangan representasi

–          Tunjangan transportasi

–          Tunjangan perumahan

–          Tunjangan pengobatan

–          Tunjangan kerja shift

–          Uang hadir

–          Uang makan

–          Uang lembur

  1. Tunjangan yang berkaitan dengan bantuan sosial ekonomi

–          Tunjangan keluarga

–          Tunjangan kemahalan

–          Tunjangan cuti

–          Tunjangan kematian

–          Tunjangan perkawinan

–          Tunjangan pendidikan untuk anak sekolah

–          Tunjangan tabungan

  1. Tunjangan khusus

–          Tunjangan pindah

–          Tunjangan pisah keluarga

–          Tunjangan kelangkaan pekerjaan

–          Tujangan pekerjaan

–          Tunjangan daerah

–          Tunjangan hari raya

  1. Bentuk bukan kas

Pada bentuk ini umumnya merupakan jaminan sosial yaitu:

  1. Jaminan hari tua
  2. Jaminan kesehatan
  3. Jaminan asuransi
  4. Jaminan tak mampu bekerja
  5. Jaminan hasil produksi perusahaan
  6. Bentuk fasilitas

Biasanya hal ini merupakan kemudahan-kemudahan dari perusahaan yang dikaitkan dengan jabatan yang dipegangnya. Misalnya:

  1. Setiap 6 tahun sekali mendapat fasilitas libur bersama keluarga keluar negeri
  2. Menjadi anggota klub-klub sosial
  3. Menggunakan kendaraan perusahaan untuk pribadi
  4. Memakai villa atau guest house perusahaan secara cuma-cuma

 

Selanjutnya menurut Sudarsono (2007:13) Bentuk – bentuk kompensasi yang diberikan pada karyawan yaitu dapat berupa:

1. Imbalan Ektrinsik

a. Imbalan ektrinsik yang berbentuk uang antara lain misalnya :
– gaji
– upah
– honor
– bonus
– komisi
– insentif
– upah, dll

b. Imbalan ektrinsik yang bentuknya sebagai benefit / tunjangan pelengkap  contohnya seperti :
– uang cuti
– uang makan
– uang transportasi / antar jemput
– asuransi
– jamsostek / jaminan sosial tenaga kerja
– uang pensiun
– rekreasi
– beasiswa melanjutkan kuliah, dsb

2. Imbalan Intrinsik

Imbalan dalam bentuk intrinsik yang tidak berbentuk fisik dan hanya dapat dirasakan berupa kelangsungan pekerjaan, jenjang karir yang jelas, kondisi lingkungan kerja, pekerjaan yang menarik, dan lain-lain.

 

 

Menurut Dessler (1992:56), membagi kompensasi pegawai dalam tiga komponen, yaitu :

1.      Pembayaran secara langsung (direct financial payment) dalam bentuk upah, gaji, insentif, dan bonus.

2.      Pembayaran tidak langsung (indirect payment) dalam bentuk tunjangan seperti : asuransi dan liburan atas dana organisasi.

3.      Ganjaran nonfinansial (nonfinancial rewards) seperti hal-hal yang tidak mudah dikuantifikasi, yaitu ganjaran-ganjaran seperti : pekerjaan yang lebih menantang, jam kerja yang lebih luwes, dan kantor yang lebih bergengsi

 

Berdasarkan beberapa pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa bentuk – bentuk kompensasi sangatlah berpengaruh terhadap jabatan seorang karyawan di dalam perusahaan, maka kompensasi yang diberikan pun akan berbeda – beda.

About alanpnl

saya mahasiswa Politeknik Negeri Lhokseumawe yang bercita-cita ingin menjadi dosen di bidang pemasaran.

Posted on Februari 9, 2012, in Uncategorized. Bookmark the permalink. Tinggalkan komentar.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: